Зміст
Сьогодні бізнесу доводиться часто функціонувати в умовах постійної невизначеності. Через постійні глобальні економічні коливання, політичні зміни, технологічні прориви тощо. Тому дуже часто традиційні підходи до управління персоналом, які базуються на розширенні постійного штату стають не перевагою, а джерелом ризику. В такому випадку на перший план виходить аутстафінг персоналу, який пропонує, наприклад, https://sunone.com.ua/outstafing/.
Чому традиційний штат може стати ризиком
Утримання великого постійного штату працівників може мати значні труднощі. Такі видатки, як фіксована з/п, податки, соціальні відрахування, утримання офісу, — все це створює серйозне фінансове навантаження, особливо для малого та середнього бізнесу.
Навіть при скороченні штату виникатимуть додаткові затрати. Наприклад, на виплати компенсацій та судові витрати у разі спорів. Також є ризик зіткнутися з бюрократією та репутаційними втратами. В кризові періоди компанії ризикують стати заручниками власної негнучкої структури. Адже саме вона гальмує швидку реакцію на зовнішні зміни.
Аутстафінг персоналу як «подушка безпеки» для бізнесу
Аутстафінг дійсно може стати дієвим рішенням, адже виступає своєрідною «подушкою безпеки». Вона захистить компанію від непередбачуваних потрясінь. Суть аутстафінгу в тому, що працівники, які по суті виконують свої посадові обов’язки в компанії не є її штатним робітником. Юридично, він співробітник стороннього провайдера. Це дає змогу досягти кількох важливих цілей.
- Гнучкість штатного розкладу. Компанія має змогу швидко збільшувати або зменшувати кількість персоналу відповідно до поточного обсягу робіт чи вимог ринку. При цьому власний штат роздувати не потрібно. Це особливо актуально для проєктних робіт, сезонних піків та швидкого тестування нових напрямків.
- Передача відповідальності. Всі питання, пов’язані з кадровим адмініструванням, нарахуванням з/п, податковими відрахуваннями, веденням кадрового обліку та звітністю лягають на плечі аутсорсера. Це знімає велику кількість юридичних та адміністративних ризиків, пов’язаних з дотриманням трудового законодавства. А воно в Україні змінюється доволі часто.
- Зменшення фінансових зобов’язань. Замість того, щоб нести щомісячні витрати на утримання персоналу, компанія-замовник сплачує лише фактично надані послуги. Це перетворює ті витрати, які були постійними в змінні. Це робить бюджет більш передбачуваним та керованим.
Аутстафінгова та аутсорсингова компанія Sun One https://sunone.com.ua/ пропонує різноманітні послуги для компаній, завдяки яким вдається оптимізувати робочі процеси.
Стійкість бізнесу через гнучкість
Аутстафінг персоналу — це не просто тактичний хід, це елемент стратегії безперервності бізнесу. Він дозволяє компаніям залишатись гнучкими, швидко реагувати на виклики та пристосовуватись під нові можливості. А ось традиційний підхід до структури компанії, навпаки, обтяжує та заважає масштабуватись. На сьогодні аутстафінг — це унікальне рішення, яке дозволяє компаніям знизити фінансові, юридичні та адміністративні ризики.
