Зміст
Менторство як принцип передачі знань існує тисячі років, але наразі ми маємо найбільший попит на такий формат співпраці. З одного боку цьому посприяв стрімкий розвиток технологій, з іншого – жага до індивідуального підходу в усьому, навіть у професійному зростанні та навчанні. В статті ми розглянемо як значення самого терміну «менторство», так й хто такий ментор та в чому переваги такої співпраці?
Що таке менторство
Менторство – це процес, за яким досвідчена та успішна людина (ментор) допомагає менш досвідченій або менш успішній людині (менті) в розвитку її професійних або особистісних навичок. Воно може бути формальним, якщо воно організоване через програму чи організацію, або неформальним, коли ментор допомагає менті за власною ініціативою.
У процесі ментор може ділитися своїм досвідом, та унікальними знаннями, давати поради, надавати підтримку, стимулювати менті до саморозвитку та допомагати їм зрозуміти, як досягти своїх цілей. Ментор також може встановлювати зв’язки для менті та допомагати у формуванні кола корисних контактів.
Менторство може бути корисним для обох сторін: ментор може відчувати задоволення від допомоги іншій людині, а менті можуть використовувати цей досвід для досягнення своїх цілей.
Менторство: причини популярності
Існує кілька причин, чому менторство зараз стало таким популярним:
Технологічний прогрес
Завдяки розвитку технологій, доступ до інформації став легким та швидким. Однак, знання самої інформації не завжди достатньо для досягнення успіху. Люди шукають досвідчених менторів, які можуть допомогти їм зрозуміти та застосувати ці знання в практичній роботі. В такому розрізі задача ментора полягає у тому, щоб показати, як отриманні знання можна використовувати на практиці. При цьому якоїсь професійної планки тут не має – наставник може бути необхідним як junior-спеціалісту з верстки, так й CEO.
Розвиток культури саморозвитку
У сучасному світі, люди все більше розуміють, що саморозвиток є важливою складовою життя. І менторство стає ефективним засобом для досягнення успіху. Нам подобається звертатися до інших, отримувати корисні кейси, адаптувати їх під себе та реалізовувати. Використовую чиїсь досвід, ми економимо власний час.
Зростання кількості тих, хто хоче займатися бізнесом
стартапи та підприємці часто потребують допомоги від досвідчених людей, які допоможуть увійти на ринок та зрозуміти базові принципи розвитку бізнесу. Менторство також потенційно цікаве починаючим бізнесменам, які не мають достатньої кількості ресурсів для найму великої команди.
Розвиток соціальної відповідальності
Багато організацій та компаній визнають важливість менторства для розвитку співробітників та роботи з молодіжними групами. Вони створюють відповідні програми, які допомагають людям розвиватись та досягати своїх цілей.
Менторство у навчальному процесі
Окремий формат – менторство у навчанні. В багатьох онлайн школах, особливо в секторі IT, є окремий клас – ментори, які виступають проміжною ланкою між викладачами та студентами. Їхнє головне завдання полягає у забезпеченні зворотного зв’язку, у допомозі учням під час виконання завдань, але мотивування та наставництво у класичному розумінні тут також передбачено.
В цілому, менторство у навчанні – це важлива складова успіху студента в будь-якій галузі. Ментор може бути старшим колегою, викладачем або просто досвідченим спеціалістом, який надає підтримку та поради молодшому поколінню. Сам формат такої взаємодії має багато переваг. В першу чергу, ментор може допомогти студенту зрозуміти складні концепти та проблеми, з якими він стикається під час навчання. Якщо у менті виникають складнощі з їхнім розумінням, він не зможе опанувати увесь навчальний план. Тому вчасна допомога тут вкрай важлива. Він також студенту поради з питань кар’єри та допомагає йому знайти свій шлях у виборі професії.
Хто може бути ментором
Для того, щоб взаємовідносини між ментором та студентом були успішними, ментор повинен мати деякі якості. По-перше, він повинен бути експертом у своїй галузі та мати бажання допомагати іншим. Також важливо, щоб він був відкритим до спілкування та готовим ділитися своїм досвідом. По-друге, ментор повинен мати час та здатність приділяти достатньо уваги своєму учневі, відповідати на його запитання та надавати підтримку.
Студент також повинен взяти активну участь у процесі менторства. Він повинен показати бажання навчитися та розвиватися, ділитися своїми планами та цілями з ментором та бути готовим до конструктивної критики. У цілому, така взаємодія – це основа успіху студента. Воно допомагає розвивати навички, збільшувати знання та знайти свій шлях у житті.
Тож, важливо розуміти, що ефективним менторство буде тільки за умови, якщо обидві сторони розділяють його принципи та готові нести відповідальність.
